Advies

Organisatieadvies

Femke Nijland geeft organisatieadvies op het gebied van netwerkend leren en innoveren. Haar aanpak richt zich op het creëren van een lerende cultuur waarin reflectie, samenwerking en experimenteren vanzelfsprekend zijn. Ze begeleidt organisaties bij het ontwikkelen van strategieën voor kennisdeling, stimuleer interprofessioneel leren en ondersteun leiders bij het vormgeven van innovatieve leeromgevingen. Zo ontstaat er niet alleen ruimte voor vernieuwing, maar ook voor continue professionele ontwikkeling en betekenisvolle impact op de organisatie en haar omgeving.

Kennisnetwerk analyse

Wil je inzicht in hoe mensen in jouw organisatie met elkaar verbonden zijn en hoe je netwerkend professionaliseren effectief kunt stimuleren? Laat dan een kennisnetwerkanalyse uitvoeren. Femke brengt in kaart hoe kennis, expertise en samenwerking zich verspreiden binnen teams, afdelingen of de hele organisatie. Wie fungeert als verbinder, waar zitten stille krachten, en waar liggen blinde vlekken of kansen voor versterking van het netwerk? In combinatie met een expertise-analyse krijg je zicht op waar belangrijke kennis zit én of die optimaal wordt benut. Deze analyse levert waardevolle input voor strategisch HR-beleid, teamontwikkeling en leerinterventies. Geen aannames, maar inzicht op basis van data, vertaald naar concrete handvatten voor actie. Zet de eerste stap naar een lerende, verbonden organisatie.